什么情况需要做伤残鉴定

你好，具体什么事情详细沟通

不构成轻微伤一般只能主张实际损失，如医疗费等。起诉意义不大，可与对方协商适当增加赔偿。若协商不成，再考虑起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。

一般来说，工伤五年没做鉴定可能比较难获赔。但可尝试收集证据证明工伤及与工作的关联，与单位协商，或咨询当地劳动部门看有无其他途径。

正常情况下，是不可能推翻的

你好，完全丧失劳动能力鉴定标准如下：损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。如果伤病职工同时符合《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》中不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，工伤赔付项目很多，各项计算方式不同。建议你在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。

没签劳动合同出现工伤，公司需要赔偿。第一、不管是否签订劳动合同，你和公司之间都已经形成了事实的劳动合同关系。第二、因工作原因受到的伤害属于工伤，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司在上述时间内没有提出工伤认定申请的，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有为你购买工伤保险，则相应的费用由公司承担。第三、鉴于目前的情况，请务必收集并保存好相关证据，以证明你和公司之间存在劳动关系和因工作原因受到伤害，相关证据包括但不限于：工作证/工牌、工资单/工资转账记录、考勤记录、因工作受伤的照片、同事的证言以及治疗过程中的所有病历资料和相关的票据等。证据是纸质版的属于你的就保管好，不属于你的能复印就尽量复印，如果是电子版的能转发到自己邮箱的就尽量转发到自己的邮箱。第四、在做好证据收集和保存后，尽量跟公司交涉让公司支付医疗费用，在交涉的过程中可以进行录音并将录音保存好。在收集证据的过程中，请注意不要侵犯公司的合法权益。

你好，先做工伤认定再做劳动能力等级鉴定。

积极治疗，等待公安机关侦查。

是需要提交法庭的。《伤情鉴定书》作为认定被害人所受到伤害程度的依据，对于判处被告人刑罚的轻重具有关键性的作用，属于法定证据中的一种，需要提交法庭并经控辩双方的质证，合议庭查证属实的方可作为定案的根据。