私企被辞退有补偿吗

去当地劳动部门举报试一试 不行的话 只能走法律程序了

可以劳动监察部门投诉

大概八级这样子，具体以鉴定机构为准

建议去劳动局投诉，不行就申请仲裁。

合同包括有哪些条款？合同的内容，即合同的当事人订立合同的各项具体意思表示，具体体现为合同的各项条款。《合同法》第12条规定：“合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。

可以申请劳动仲裁，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，6个月以下支付半个月工资作为经济补偿金，补偿金标准为辞退前12个月的月平均工资。

协商不成可委托律师申请劳动仲裁，具体看可电话联系

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

可以

公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.

工资应当按天支付,但要注意,如果你们不是在试用期内,离职没有提前三十日书面通知单位,同时单位也不存在违法用工行为的,则你们离职行为给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

你去社保部门投诉，要求公司给予补偿，因为社保目前不好补交