首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 暑期工劳务合同

暑期工劳务合同

暑期工劳务合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 23:21:37 已帮助4332人

精选律师 · 讲解实例

请问季节工劳务合同和普通劳务合同有什么区别?
简单的说,季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。季节工劳务合同属于临时工的劳务合同,只是一个时段的劳动协议,旺季过后不需要再用人。而普通劳务合同是确定其与用人单位之间的固定劳动关系,期限至少都满一年。
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询