诉讼保全错误造成

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按过错责任承担赔偿责任

需要结合具体的情形，一般而言老师具有教育管理职责，不当言行不是造成学生的直接侵害因素

你好，可以协商，协商不了，就让对方去起诉，到时候应诉即可。

人身损害陪护费赔偿标准：“患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”关于此项赔偿费用，应注重：1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等2、陪护人员可以是专门聘请的临时工(护工)，也可以是患者家属3、《条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依靠程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。8、陪护费赔偿金额陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。以下内容就是关于工伤误工费和陪护费赔偿标准，如果您还有什么问题欢迎咨询律师。