食堂工人合同

可以，可以向卫生局食药局投诉。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。

你好..如果债主与A君父之间没有抵押合同的话..这行为违法..　　　我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。如果与对方协商不成，可以提起诉讼，按照故意伤害罪赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金等等），要求对方经济补偿。关于赔偿问题，双方可以协商解决，要是协商解决不了，可以向法院起诉，按照法律程序来处理，建议申请伤残认定。认定为级别后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与对方协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你的问题是什么

您好，律师365律师为您解答，您说的是工伤还是人身损害？两者的赔偿标准不一样，建议申请伤残鉴定，以鉴定结果为准，如需律师帮助，请来电咨询。

您好，准确鉴定评级需要到专业鉴定机构确认。下面的规定供您参考：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）规定：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失。达到其中之一的就构成9级伤残。

可以和律师联系，计算具体的赔偿数额

构成伤残，建议申请认定工伤

建议你们尽快委托律师进行处理。

根据刑法规定，对于从犯，依法应当从轻、减轻或者免除处罚。本案中，如果受害方的情节比较轻，依法可以减轻处罚，并可以争取缓刑的。

捏可以自己找证据后去当地劳动局工伤科申报。