实习生年终奖

问题：各位律师：<br>公司目前是计件制工资，但是规定每月扣除300元作为年终考核奖励，如果年终考核在良好以下，每月扣除的300元年终奖励不予发放，公司的这项规定是否合法，如果不合法，具体是违反了哪条法律法规，谢谢！

问题：你好，石志忠律师：<br>十级？他是在实习期间独自操作机器导致的。能具体说下哪方面有难度吗？

问题：你好，徐云吉律师：<br>我和一家单位签订了一份实习协议书，实习期内甲方提供培训。后来发现上面有一条款“如果本协议期内就辞职或离职，则乙方需赔偿甲方两千五百元的培训费用。如果本协议到期时，乙方未按规定与甲方签订《劳动合同》，则乙方也需赔偿甲方两千五百元的培训费用。”请问，这是不是意味着我只要去实习，就必须和单位签订劳动合同，否则就要陪考。难道我在实习期内没有选择不签的权利吗？

问题：各位律师：<br>我今年3月和一家单位签订了实习协议书，要求7月前前去实习。但我现在已经考上研究生，请问如果我提出不去实习，算违约吗？要交违约金吗？

问题：你好，林化美律师：<br>1。我11月6号从原单位辞职，我们单位有年终奖的，但是叫13个月的工资，我想请问一下，我干了10个月，单位不给我年终奖，是否合理？<br>2。我们单位有安全奖，一般也是年底兑现，我是否可以索要？<br>谢谢！

问题：你好，江文涛律师：<br>船员实习，代班后工伤造成面部伤痕，缝7针，1至2个月不能劳动，请问怎样处理

问题：各位律师：<br>乙方在同一单位工作八年，但从事过两种工作。且从事后一种工作超八小时工作未付加班费；目前也未享受基本养老保险。<br>甲方说补发一月工资，年终奖也发，加起来补2300。(乙方现每月950元工资)这合理吗？

问题：我是一名大四的学生，明年6月份正式毕业，通过学校的招聘，在11月中旬我和和深圳一家公司签订了就业协议书，上面说要是违约需支付违约金1000元，但是他没有通知我具体什么时候去实习，我现在不想去这家公司了，算是违约吗？需支付违约金吗？（签的时候只有我签了，公司的代表并没有马上签，而是收起来的）谢谢

问题：我是应界毕业生，去一家幼儿园工作，一开始虽说是实习，但是正式上班的第一天起我就被安排到一个小小班工作，每天都和正式的老师工作一样负责孩子的一切生活，还有半个月的时间自己带班授课，没有任何指导老师和指导内容，请问我的工作内容还属于实习范围吗？

问题：我已经十九岁了，因为实习认识了我的男朋友，我和男朋友去见了他爸妈，我父母知道后不同意我谈恋爱，逼迫我和男朋友分手，还把我关在家里，动手打我，没收我的手机，

问题：实习期饮酒驾驶怎么处理

问题：你好，我是实习的，他们都发了工资，没有发我的，我在气头上就不来了，没有打离职报告，但把工作交接了后面问我的时候我就说不干了，该怎么要回来