事业单位签合同但是不入编制

代通知金，是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前30日通知的，以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是：《劳动合同法》第40条。该条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违法解除、终止劳动合同的赔偿金，是指在劳动合同的履行过程中，用人单位违反劳动合同法相关规定，解除或者终止劳动合同时应支付给劳动者一定数额的金钱。赔偿金的法律依据和标准是：《劳动合同法》第48条。该条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

在迁入地需办好《准签证》，然后再到迁出地去办理迁移手续。

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。

如你所述，无效。可以申诉，但申诉不影响执行。

不能

如你所述，转让协议无效。可以申诉处理，但申诉不影响执行。

你好，如你所述，可以申诉处理。但申诉不影响执行。

在法院判决没有改变之前，判决书具有法律效力，最好能将判决书和相关证据给我看一下

没有编制就是说不属于正式录用那么你和幼儿园的关系属于雇佣关系你可以向当地的劳动局投诉

你好，具体情况可以详细沟通的

单位可以不予开除，但会降低岗位等级

你好，可以具体说一下