试用期辞职书给谁要

原告：_____，女，汉族，某年某月某日生，住某市某区某路某号某房，电话：_____被告：_____，男，汉族，某年某月某日生，住某市某区某路某号某房，电话：_____诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子_____由原告抚养，被告一次性支付抚养费 万元给原告(从 年 月起至 年 月止，按每月 元计);三、某市某区某路某号某房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。事实和理由______________________________此致_____市_____区人民法院具状人：_____年 月 日

交通事故赔偿协议书甲方：_________ 性别_________民族_________ _________年_________月出生，住址_________身份证号码_________联系电话：_________乙方：_________ 性别_________民族_________ _________年_________月出生，住址_________身份证号码_________联系电话：_________　　 ________ 年________ 月________ 日________ 点，甲方因________ ，致使乙方________ ，后在________ 市中心医院治疗。现甲、乙双方根据各自的过错程度，经充分协商，自愿达成如下协议：一、甲方同意 支付医疗费及各种人身损害赔偿费用人民币________ 元(大写：________ 元整)给乙方。二、乙方 今后出现其他问题，甲方再不再承担任何的责任。三、甲方在付款之时起，乙方XXX不再因此事追究甲方的任何责任。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。　甲方：________ 乙方：________　　 ________ 年________ 月________ 日

可以直接走了，如果扣发工资可以，收集相关劳动关系证明，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

离婚有两种方式：一是协议离婚，双方协商一致并签订离婚协议，直接去民政局办理就行了（这种方式很快）；另一种是起诉离婚，双方不能协商一致的，一方可以去法院起诉离婚。哺乳期内女方是可以提出离婚的，如没有特殊情况，两周岁以内的孩子一般会判给女方。

不一定当场，可以在单位发工资时结算。你不愿意，可以不同意，单位如果不给工资，可以申请劳动仲裁。

户籍地派出所

单位不能收取押金.不知道你作证据的目的是什么?如果需要法律服务,可以和我们联系.

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

三十日且完成工作交接后

您好，可以提起仲裁，对方存在违法解除

结论：不一定。解析：1、试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。2、试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。