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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 试用期入职注意事项

试用期入职注意事项

试用期入职注意事项

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-04 04:57:02 已帮助2001人

精选律师 · 讲解实例

试用期入职注意事项有哪些的呢？

你好，《劳动合同法》第十九条　对试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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