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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 苏州二胎产假国家规定2024有陪护假

苏州二胎产假国家规定2024有陪护假

苏州二胎产假国家规定2024有陪护假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-03-04 01:08:48 已帮助3901人

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二胎产假国家规定2024山东

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。如此，你可立式如下：98天+60天＝158天。希望我的回答能对你有所帮助。

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2024-11-09 21:04:20

你好，可以依法处理案件详情

问题：被公司无故辞退了?

杜强吉律师

2024-11-09 21:54:44

你好可以具体说一下情况

问题：劳务纠纷案件?

2024-11-09 08:36:41

你好，具体可以详细沟通比较

问题：劳务派遣工厂辞人能补赔偿吗?

汪明明律师

2024-11-08 17:51:06

休产假期间社保由用人单位和职工按规定共同缴纳

问题：想了解，休产假期间的社保由谁交?

2024-11-08 15:44:08

应当支付八个小时的加班费。请假了这10个小时正常计算工资。

问题：一个月内加班了8h同时请假了10h加班工资和请假扣除工资是分别计算的吗还是折合成月内一共请假2h来计算工资呢?

2024-11-08 19:07:29

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：我的左手食指指尖骨折了，是工伤，现在一个多月了，没社保，没合同，只有打卡记录?

2024-11-08 11:35:36

你好，旷工三天自动离职的这个规定是违法的

问题：旷工三天视为自动离职?

2024-11-08 11:37:07

需要支付经济补偿金，而不是赔偿金

问题：规章制度上明确写上，旷工3天视为自动离职，还需赔付经济赔偿金吗?

汪明明律师

2024-11-08 11:01:05

你好，具体情况可以细聊，电话沟通

问题：公司违约解除老员工的，工龄有三十年的，经济补偿金怎么计算？

2024-11-08 09:15:15

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：在吗?

杜强吉律师

2024-11-09 21:54:44

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问题：劳务纠纷案件?

2024-11-08 19:07:29

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汪明明律师

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你好，具体情况可以细聊，电话沟通

问题：公司违约解除老员工的，工龄有三十年的，经济补偿金怎么计算？

2024-11-09 21:04:20

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问题：被公司无故辞退了?

2024-11-09 08:36:41

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汪明明律师

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休产假期间社保由用人单位和职工按规定共同缴纳

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2024-11-08 15:44:08

应当支付八个小时的加班费。请假了这10个小时正常计算工资。

问题：一个月内加班了8h同时请假了10h加班工资和请假扣除工资是分别计算的吗还是折合成月内一共请假2h来计算工资呢?

2024-11-08 11:35:36

你好，旷工三天自动离职的这个规定是违法的

问题：旷工三天视为自动离职?

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需要支付经济补偿金，而不是赔偿金

问题：规章制度上明确写上，旷工3天视为自动离职，还需赔付经济赔偿金吗?

2024-11-08 09:15:15

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