提高个税起征点 有利于减轻小微企业负担

劳动报酬问题，先看劳动合同约定，单位不得无故拖欠或克扣。若有纠纷，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

可先与公司沟通，要求提供绩效明细等，若无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

劳务纠纷先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如合同、工资条等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

如果正常发放你工资也可以

你好，问题解决了吗？

根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。

你好，问题解决了吗？

劳务纠纷先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如合同、工资条等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

劳动报酬问题，先看劳动合同约定，单位不得无故拖欠或克扣。若有纠纷，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

可先与公司沟通，要求提供绩效明细等，若无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

如果正常发放你工资也可以

根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位也应承担相应的工伤保险责任。首先，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在劳动关系。然后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求工厂支付医疗费用和工伤赔偿。如果工厂未参加工伤保险，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

关于11个月双倍工资的诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，对于双倍工资的诉讼时效，也是一年。

你好，问题解决了吗？

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