退休职工医疗保险政策

你可以享受工伤待遇

才能认定工伤，按照人身损害赔偿办法处理，没有劳动合同的，如果不具备上述条件职工发生工伤，首先要认定劳动关系，协商不成的，可以到法院起诉，必须签订劳动合同，是不能认定工伤的，享受工伤保险待遇，互相协商解决

可以

应该按法定标准支付抚养费，父母对孩子有抚养义务

根据交警的认定

可以要求赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、残疾赔偿金、精神损失费、律师费等。

如果经鉴定构成一至四级工伤的应当按月支付伤残津贴，不低于本人工资的75%。发放160元生活费显然太低，退休时应按你交纳的养老保险计发。

委托律师起诉，给其他人和你无关。满意请按采纳

您好，可以帮助您的，具体是什么样的情况

一、医疗纠纷的行政调解方式：行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。卫生行政机关调解的范围是当事人之间关于医疗事故的赔偿等民事争议；调解是可选择的并且不具有强制力，其履行取决于当事人的意愿。实践中，卫生行政部门作为行政机关以及行业主管机关，其所具有的权威性对医疗纠纷的调解具有重要作用，许多医疗纠纷都通过调解获得解决。二、医疗事故调解注意事项有：1.当发生医疗事故或者发生可能是医疗事故的医疗纠纷后，医院应当立即进行调查、处理，并向当地卫生行处长部门报告;2.当发生医疗事故或可能是医疗事故的医疗纠纷时，病人及其家属可以以向医疗单位提出查处要求;3.某些医疗机构无权自行调查处理医疗纠纷;4.发生医疗事故后，事故单位必须立即查处封病例。三、医疗纠纷调解的意义：调解机制的介入，在医患双方之间架起了沟通的桥梁，在调解时双方地位对等，使得和解变得可能。调解的成功有利于有效缓解医患关系，有利于稳定社会秩序、建设和谐社会。通过调解方式处理医疗纠纷，被告可以解释纠纷背后的原因，对已造成的伤害表示遗憾，原告公开接受道歉并与被告达成调解协议，这些对当事人双方都是巨大的解脱。原告表示原谅被告及被告接受原告的这种谅解对双方都有着重大意义。调解当事人通常都希望取得双赢的效果，这样的调解往往让双方免于争论而是在一定程度上达成妥协。

可以就医

肯定不行，可以先工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，单位支付停工留薪期工资应该按照你母亲正常工资支付