首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 无固定期限经济补偿金

无固定期限经济补偿金

无固定期限经济补偿金
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 07:03:30 已帮助3320人

精选律师 · 讲解实例

解除无固定期限合同怎样可以获得经济补偿金
公司支付经济补偿金是在法定情况下支付。所以,首先要看支付经济补偿金的条件是否具备。如果具备,劳动者可以要求经济补偿金。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资
查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询