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武汉病假工资规定2025年

病假工资的计算公式分为以下两种情形:


(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休工资


①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;


②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;


③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 


④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 


⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 


(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 


①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 


②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;


③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 


病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资等于(计算基数除以21.75)乘以计算系数乘以病假天数。

最新修订:2024-02-20
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