晚婚假23天

根据你们的公司制度确定，一般是给予假期。

您好，您想咨询什么事情呢

要看合同怎么签的

你的意思是不是说，产假时单位在开资时代你交了三个月社保每个月328并扣除，产假后以社保个人承担要扣除你三个月的社保，重复扣除不合法。

目前我国的婚假天数一般是3天左右，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

你好，关于上海婚假:不论早婚晚婚 一律十天的内容如下。　　婚假天数有增无减　　新旧条文对比——　　［原条例］　　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假同等待遇。　　“晚婚”界定：男年满25周岁初次结婚为晚婚。女年满23周岁初次结婚为晚婚。　　［新修条例］　　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。　　删除原条例关于“晚婚”的界定。　　解说：再婚也可享10天假　　对大多数原本就划入晚婚的人群来说，福利没有变。不过，以前早结婚或者再婚只有3天婚假——新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。　　未晚婚情况下的法定婚假为3天，晚婚应当延长婚假　　　　《计划生育法》第二十五条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。　　具体延长婚假的时间，各省规定不一，以北京市为例　　《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。　　法定婚假为3天，北京市规定晚婚增加婚假7天，即晚婚假共计10天。

您好，晚婚假已经取消，北京地区的婚假为10天