挖掘机租赁合同

要看具体情况，比如受害者年龄多大？哪里户口？这些会影响到赔偿数额

这是两个不同的法律关系，坐车的人不需要对交通事故负任何责任

需要进一步咨询，可以与我联系

你好，关于上述的问题，解答如下, 1、非营改增地区，适用“营业税-租赁业”税目，开服务业发票，营业税税率5%。2、营改增地区，适用“增值税-提供有形动产租赁服务”税目，一般纳税人税率为17%，小规模纳税人征收率3%。一般纳税人可以使用增值税专用发票和“增值税普通发票”。小规模纳税人可以在税务机关代开“增值税专用发票”，或开具“通用机打发票”。《中华人民共和国发票管理办法》第二条 在中华人民共和国境内印制、领购、开具、取得、保管、缴销发票的单位和个人（以下称印制、使用发票的单位和个人），必须遵守本办法。

1、现在操作挖掘机不需要专门的证件了，目前主要由社会上的培训机构自行发放证件，建议到权威赔偿机构报考培训。2、2015年起，工程建设机械已经不再列为特种设备目录（塔吊、施工升降机、行车等少数机种除外）。挖掘机、装载机等大部分机种的建设机械已经不属于特种设备，不涉及特种作业，因此也不再是特种作业证书。

可以申请再审。1、消费者起诉培训机构不退费但是败诉的，可以向上一级法院申请再审。2、根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。行动建议：1、消费者向法院起诉培训机构不退费但是官司输了，可以向上一级人民法院申请再审。2、如果一审判决未生效的，可以在上诉期内向上一级法院提起上诉，由上级法院重新审理和判决。3、如果判决业已生效的，可以向检察院申请抗诉，也可由当事人自行向法院申请再审或进行申诉。

您好，责任认定书判出来了吗

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

你好，劳动合同不违法

建议起诉处理。最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

你好，这种情况下，压路机和压路机的司机确实要承担部分责任。并不是说施工方违章指挥，司机就可以违章，司机要有独立的判断。这个纠纷中，应当由司机承担次要责任，你作为出租方不承担责任，施工方承担主要责任。

有其他证据吗