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未签订书面劳动合同的后果

未签订书面劳动合同的后果
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-28 17:42:27 已帮助2750人

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未签订书面劳动合同的惩罚
1、入职第2个月开始,未签订书面劳动合同的惩罚是你可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资;除去已支付的一倍工资,再支付一倍;   2、你可以要求补缴社会保险;如果以未缴纳社会保险提出解除劳动关系,还可以要求支付1个月工资经济补偿金
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