未签劳动合同提前几天辞职

可以直接走了，如果扣发工资可以，收集相关劳动关系证明，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

协商不成可起诉。

不需要承担违约金,这种约定是无效的.

和婚生子女的处理是完全一样的.具体事宜可以和我们预约时间面谈:13512564445

解除劳动合同属于形成权,不需要单位同意.你提前三十日书面通知后就可以离开,单位不支付工资的,可以劳动仲裁.如果需要可以和我们联系:13512564445

不合理，有证明证明书面提出了就可以。

第一、就业协议就劳动合同第二、因就业协议订立于06年，因此应按原合同继续履行，公司可以要求你支付违约金，但就我了解江苏省已再新劳动法颁布之前就废除了违约金，公司要求的违约金，到了法院应该不会得到支持！第三、培训费需是专项的，针对特别技能的培训，公司要求支付的培训费系无理要求。建议通过法律途径解决。

如你的情况，可以随时辞职。并可以向劳动华南地区委提起仲裁申请。

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

诉讼时效是从知道或应当知道权利受到侵害之日起开始计算的.本案中诉讼时效不是大问题.如果需要可以和我们联系:13512564445