一、未
入职前的协议能否构成
劳动合同？入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，
劳动者和用人单位建立
劳动关系应当按照《
劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；（三）
劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）
劳动报酬；（七）
社会保险；（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、入职多久签劳动合同一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。可以
申请仲裁，主张
未签劳动合同的
双倍工资。《劳动合同法》规定：自用工之日起，一个月内用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，用人单位每月应当向劳动者支付二倍的
工资；试用期应当包含在
合同期限内。依此你可先与用人单位协商，不满意时可向
劳动监察机构投诉解决，也可向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁。
