无效合同从之日起就不具备法律效力

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先行法律中没有对工伤仲裁时效的明确规定，但是为了最大限度保护劳动者的权益，司法实践中一般采用劳动能力鉴定做出之日为起算日。司法依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

面试通过后的入职确认书和职位确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力，隶属用人单位和劳动者未签订劳动合同前的两方商定。当两方签订劳动合同时，按劳动合同的限定执行。　　通俗讲，入职确认书隶属过渡性文件，劳动合同隶属用人单位和劳动者长久劳动关系的依据。劳动合同签订时能够以入职确认书中相关内容作为基础，劳动合同的签订需要两方商量一致签订，《劳动合同法》要求在自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　录取通知也是法律上的要约，具有法律效力，根据我国《合同法》限定，合同经一方要约，另一方答允即告成立。　《合同法》　　第十条：当事人订立合同，有书面形式、表面形式和其他形式。　法律、行政法规限定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人商定采用书面形式的，应当采用书面形式。　　第二十五条：答允奏效时合同成立。　　第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列限定：　　（一）内容具体确定；　　（二）表明经受要约人答允，要约人即受该意思表示约束。