违约金百分之三咋算

所述不明，是劳动合同关系违约还是民事合同关系违约？

你好具体可以详细沟通比较好的

具体情况，稍后我们联系你

你好，可以电话联系沟通了解

最高20%，所以这个是违法的

1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

违约金应当由双方协商确定，法律并没有规定具体数额。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定支付违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。【法律依据】《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同是自由约定，合法有效的。如果约定过高违约金，可以要求调低。你描述的情况比较低，是合法合理的。

您好，合理的，您可以根据合同约定要求开发商承担违约责任

你好，具体情况是什么

按合同约定，没有约定的参考同类同位置房屋租金

朋友你好，交通事故导致死亡案件，责任划分同等，赔偿问题也是按责任划分确定的，可以向对方主张6/4开，详情加微信私聊