疗养院老板跑路不退钱怎么起诉

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据交通事故认定书确定责任

你好，如果不存在故意或者过失是不需要承担损害赔偿责任的。

根据《道路交通事故处理办法》第20条规定，“当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。”

男方有精神病属于限制民事行为能力人，离婚时必须由其父母担任监护人。离婚时要求赔偿前提是一方有明显过错，鉴于你的情况可以提出要求对方生活帮助，也就是生活补助费。

你好，可以起诉要求赔偿损失，有医疗费、误工费、护理费、伤残补偿金、营养费、交通费、抚养费等，可以和律师联系，律师愿意帮助。13838256067

您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患

比较困难,首先要确定是否有营业执照,如果没有只能起诉个人.

工伤赔偿要结合你的工资、年龄、是否解除劳动关系等，最好和律师面谈，详细为你计算赔偿数额。

单位需要在医疗期内支付一定的工资.至于医疗费用单位没有承担的义务.

你好，可以详细沟通的吗

您好，具体情况怎么样