学校副校长辞职申请

首先，应当由幼儿赔偿。因为雇员在工作中对他人造成的损害，由雇主承担责任。其次，雇主赔偿后，可以雇员有重大过失，进行追偿或按工作制度处理，但得有一定限度。

单位没有为你补缴社保的，可以提起劳动仲裁，但养老金的发放是由社保中心管理的，单位并不支付养老金，因社保中心原因不发放养老金的，可以提起行政诉讼。

向教育主管部门投诉。

对方承担赔偿责任,学先承担补充责任.这在司法解释中说的已经很明确了.如果是徐州用户,可以和我们预约时间面谈.13512564445

你好,如果学校在管理上没有明显过错的,则不承担赔偿责任.如果需要可以和我们联系:13512564445

你可以按照工伤程序，要求做工伤认定后，由学校承担责任。或者从人身损害的角度要求学生的监护人赔偿。

你好，找校方协商

您好，如果这一位家长明知对方是骗子，需要与骗子共同承担责任；但是如果家长也是受害人，那么不需要承担责任。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

你说的轻伤一级是刑事案件中的伤情鉴定结论，已经被公安机关定性为刑事案件了吗？

原则上是其他小朋友家长赔偿，如果学校有管理责任的话，学校要承担一定的赔偿责任

学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。