休息日加班公式

对于你这种工作时间,单位应当向劳动部门申报.

如你的情况，可以随时辞职。并可以向劳动华南地区委提起仲裁申请。

公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.

可以仲裁

可能不合法

加班可以要求加班费，到劳动局劳动监察大队进行投诉。

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

可以申请劳动仲裁。

你好对于护士加班时间按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务；另一方面，护理是一个动态的、周而复始的护理过程。因此，护士工作时必须符合护理工作的规律性。具体时间的排法多采用三班制即将24小时分为；日班：7：00－12：00，15：00－18：00或者7：00-15：00也可以7：00-9：0012：00-16：00；晚班（小夜班）17：00-24：00或者18：00-1：00；夜班（大夜班）24：00-8：001或者：00-8：00；为了加强早晨及晚间的护理工作或在重症、手术后病人较多的情况下，除上述三班外，可加强护理力量在6：00-10：0018：00-22：00或者7：00-12：0018：00-21：00增加一位护士。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

不合理，到劳动监察大队投诉

你好，劳动合同是如何签订的，如果合同约定工作时长比实际工作时长短，可以主张一年的加班工资以及公司如果违法解除，需要支付经济补偿金