行政处罚决定起诉状

只能通过行政救济途径来抗辩。

2008年3月16合同到期，说明你们之间已经解除了合同关系。

如果需要可以和我们联系,基本上大体是一样的,但还要看财产是否有新的需要分割.

退休金一般要求是社会保险部门支付,对于你们这些在97年实行基本养老保险前退休的,应当由企业承担,企业不存在的,由当地政府处理.

行政赔偿时间:赔偿请求人请求国家赔偿的时效为2年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算。有约定履行期限的债权请求权,从期限届满之日的第二天开始起算。

当事人可以直接到拆迁行政管理部门申请仲裁；如果对仲裁的裁决有任何不服的也是可以向法院提起行政诉讼，但前提一定要有合法的证据才能保障到法院可以受理自己的诉求，这样才能获得保护。

不服从工伤认定行政复议决定书可以提出行政复议或者行政诉讼，实践中对工伤进行认定的必须在一定期限内作出结论，然后制作认定书。但也有会出现不予认定工伤的情况发生，不予认定工伤行政复议决定书也是有严格的格式，必须要按照格式写。

1、有时间限制，民事诉讼判决书的上诉期为十五日，裁定书上诉期为十日。2、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一 级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。3、逾期不上诉的，视为放弃诉讼权利。

行政处罚决定书应当载明下列事项： 　　（一）当事人的姓名或者名称、地址； 　　（二）违反法律、法规或者规章的事实和证据； 　　（三）行政处罚的种类和依据； 　　（四）行政处罚的履行方式和期限； 　　（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限； 　　（六）作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。rnrn由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

保存好对方的身份信息以及借条等，可以起诉

从时效上说应该是违法的，对于违法的行政处罚可复议可提行政诉讼撤销，建议行政复议。