1、给行政事业单位提供了弹性用人机制
行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过程中需要将自身人力资本利用效率最大化，从而降低人事管理的运营成本。由于在不同的发展时期行政事业单位用人结构会出现变化，所以使用“人才派遣制度”进行人才派遣工作的管理，将有助于人力资源的弹性化利用，节省人才“储备”所消耗的大量资金。这种弹性模式的使用，打破了我国行政事业单位固定职位、刚性配合的制度约束，解决了行政事业单位编制不足与人才过剩之间的供大于求的矛盾，尽可能的避免了矛盾的进一步激化。通过人才派遣有助于实现事业单位集中精力发挥自身职能建设、完善激励机制的调整、降低行政事业单位财政支出、达到人力资源有效利用的目的。
2、提高了行政事业单位人事管理的专业化水准
在进行人才派遣的过程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建立，通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作,用人单位大大降低或不再承担在自行招聘人才的过程中的招聘广告、交通、培训等费用,同时还将节省大量的时间、人力,从而降低了人事成本、机会成本。通过根据人才派遣市场的实际变化以及相关准则，在进行行政事业单位的职位招聘、成本管控、人才匹配的过程中将有效的根据实际的需求与市场的发展状况进行成本的调整。从而降低了行政单位的财政压力、避免了单位内部用人劳务纠纷事件的发生，有效的节省了人力资源与物力资源，提高了行政事业单位人事管理的专业化水准。
