一次性抚恤金计算方法

你们可以直接到你们当地社保部门进行咨询。

你好，你可以向物价部门或者上级计划生育部门投诉

这种情况下只能起诉离婚了，有什么需要可以及时与我联系。

各地的标准不一样，建议咨询当地的律师

没有具体金额。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。在夫妻离婚时最重要的就是子女的抚养问题，夫妻双方可以协商子女抚养费。

根据规定，一般情况下抚育费应定期给付，但有条件的可一次性给付。离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：（1）子女生活、就学、就医的实际需要；（2）父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。（3）当地实际生活水平。也会涉及到抚养费的给付期限，一般来说，抚养费的给付子女十十周岁为止。十六周岁以上不满十十周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

一般涉及有大额的夫妻共同财产分割。对方存在吸毒、赌博或其它违法行为，可能以后会挥霍财产或产生重大债务的。支付抚养费一方涉及刑事案件，在逃或者被限制人身自由。支付抚养费的一方是外国人或者有可能移居国外。双方协商一致，支付一方愿意一次性支付抚养费的。 法律要求：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条    抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。    有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。    无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。    有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。    第五十条    抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：(一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。(二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。(三)退职人员。按照《国务院关于颁发和的通知》规定输退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

因为拆迁造成企业的停产停业损失的费用，一般情况下要满足有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为等等这些才能满足一个正常的企业厂房进行生产经营的条件，这样才能获得一次性停产停业损失费。还有一个问题需要提醒大家，就是在实践中有很多企业注册地址和实际经营地址不一致，这是不行的，注册地址和实际经营地址是一致的才能满足合法的经营主体。1、预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。2、违约的损失，企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿企业的违约损失。3、财务成本，向银行贷款一百万，每年付财务成本利息，现在由于经营断了，财务成本是累计增加的，所以财务成本也要纳入停产停业损失中。这些是可能遭受的损失。还有很多人会问道的人员安置遣散费，我们要纠正一下，人员安置遣散费只出现在国营企业和集体所有制企业当中，一般中小企业和私营企业都没有，基本含在停产停业损失之列了。

要求一次性支付抚养费是可以的，但必须得到对方的同意，并且该要求是合理的。因为抚养费支付是根据收入来决定的。如果有条件且对方也同意，那么就可以一次性支付抚养费。相反的话就无法一次性支付抚养费。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

你好，关于上述的问题，解答如下, 1、职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资(7月前月社会平均工资为3215.43元)发给丧葬补助费，其符合规定条件并经过认定的供养直系亲属按上一年本市10个月的月社会平均工资发给一次性救济费。2、职工的直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：①父(包括养父)、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者;②母(包括养母)、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者;③子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满18周岁或虽未满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者;④弟、妹(包括同父异母或同母异父的弟、妹)年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。