孕妇劳动合同到期不续签

积极治疗，等待公安机关侦查。

1:既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法 2:公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同. 相关条文如下: 劳动和社会保障部 《关于贯彻若干问题的意见》中规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止 3:合同到期可以不续签。

在迁入地需办好《准签证》，然后再到迁出地去办理迁移手续。

能登记动

您好需要了解债务形成时间，是在离婚后还是离婚前，债务用途是什么

你好可以电话联系吧！！

你好可以沟通吗，，，

你好，可以沟通吗，，

你可以询问一下卫计委

如果是判刑以后发现怀孕的，需要办理暂予监外执行，不能送往监狱，也不能继续关押。监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所 服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行 刑罚时，暂时釆取的一种变通执行方法。法律依据：《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    【法律依据】    《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，这个要看店里是否存在未尽到安全保障义务的情况，例如地面不平整，地面积水等等。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我