员工不愿签劳动合同告公司赔双倍工资

公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法，需要分情况来看： 1. 依据相关规定和政策： ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定，企业与其职工办理完退休手续后，应将职工档案转移给相关管理机构进行保管，档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付，不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用，那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定，退管费按属地管理的原则，实行收支两条线管理，专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交，从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况：如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用，那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用，公司不承担可能不违法，但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时，一般建议职工与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之，对于这种情况是否合法不能一概而论，需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。

你好，问题解决了吗？

你好，江苏徐州律师为您解答

你好，问题解决了吗？

过了五十岁依然可以缴纳社保

可以起诉公司，要求公司退还扣款

您作为用工单位，对于员工工伤的休息，天数有不同意见。可以委托律师向法院申请医疗鉴定

你的这个问题太简单，描述的不够详细。首先返聘合同应当签订，你可以要求单位给你签合同。另外你不去上班是什么原因导致的，为什么不去上班，不去上班，不一定就有赔偿啊。

你好，你的这个工作特性可以提前退休

员工在哺乳期间合同到期，合同应当自动顺延至哺乳期结束，无需双方协商续签新的劳动合同。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者，说明劳动合同期限将顺延至哺乳期结束。顺延期间，女职工仍然享有原劳动合同中的各项权益。哺乳期结束后，劳动合同自然终止，除非双方另有协商续签新的劳动合同。

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