在现实工作中由于调岗涉及到薪酬标准，在单位态度比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“
旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由
解除劳动合同？ 旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工
不按规定履行请假手续，又不按时
上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和
合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已
申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 以旷工之名行使
合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，
岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二，员工的行为属于“旷工”，
