旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工
不按规定履行请假手续，又不按时
上下班即属于旷工。 在用人单位调整
劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。 旷工之名行使
合同解除权需要基于两个前提： 第一，
岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。 第二，员工的行为属于旷工。 因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面
递交书面异议并保留
证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向
劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。
