与工作单位未签订劳动合同

上班途中避让行人摔倒不算工伤。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

建议参考劳动部门推荐的劳动合同范本。

可以申请双倍工资11个月。

公司没有签订书面合同的话，你可以要求双倍工资，社保的问题到劳动保障监察大队去投诉，建议你们到劳动局去投诉解决，如果需要委托律师的话，请电话联系。

可以主张近一年的加班费。不可以主张双倍工资。可以主张双倍经济补偿。

公司还是合伙企业

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我们可以帮助起草.如果需要可以和我们联系;13512564445关键不知道你们之间的关系?

最好签订承揽合同，这样可以避免很多法律风险。林律师文笔很好，可以委托其代写该合同。

主要是看合同和相关的证据材料.最好能够联系律师,预约时间面谈.联系电话:13512564445

写借条就可以了,注明归还时间,利息等主要事项,同时写明款项是否已经收到.当然对方能够提供担保的风险更小.如果需要可以和我们联系.

没有写为定金的,一般不能适用定金罚则,除非双方有定金性质的约定.因此很难要求双倍返还.