应届毕业生入职

已经毕业的可以，还未毕业的不能

应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

1、毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。2、《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

违法

你好，应届毕业生以实际毕业时间为标准

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应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算工龄，那么你就去人事管理部门做人事代理，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。所以题主问签过劳动合同还算应届吗肯定算的。但是如果是私企那就不一定了。

不属于累犯，属于前科，从重处罚

颜色不同三方协议是约束毕业生，并协助毕业，用人单位和学校之间就业关系的协议。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，一式四联，由学校所在省市教育厅印制，学校应该据此发放报到证（派遣证）..

就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

相关法律法规没有明确规定人事关系建立的起点应当自实际用工之日起还是自办理入编手续之日起。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买五险一金。因此，即使您与单位在2月份未构成人事关系，也已经构成劳动关系，单位应当为您购买五险一金。以上意见仅供您参考使用。

应届毕业生已经与单位签订了三方协议，然后又想签另外一家，只能跟现在签协议的单位商量解除三方协议，然后再次领取三方协议，并与新单位再次签订三方协议。具体解决的步骤是：1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函，加盖单位公章，能够与用人单位商量，如果能够得到谅解，隶属两方商量一致解除合同，能够免除违约职责。2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请，阐明解除合同借口，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。4、与新单位再次签订三方协议。