应届毕业生双方违约金

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到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你好，可以具体说下情况

你好！请说明具体情况

并不是。合同中双方都违约的处理办法：1、合同双方当事人需要按照其过错程度各自承担相应的责任；2、一方如果因违约造成对方损失，另一方对该损失的发生也有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

双方都违约的，需要区分过错大小。

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　　根据相关法律，对于劳动合同有违约金的具体情况如下关于劳动合同违约金的数额：1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出；4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。　

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续 再到新单位续签劳动合同 按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效 并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函 回学校办理改派手续 然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题 也不受原来单位的制约 并且工龄可以接续。缺点是公务员考试事业编制招聘大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生 你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制 缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

这个还需要看第三方协议的具体内容，如果公司承受了相应的花费，是需要支付违约金的。《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按劳动合同法第二十二条限定，只有用人单位对劳动者进行了专门训练，并且支给了训练费，商定了服务期，劳动者违背服务期商定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对你学习支给了训练费，则需要支付违约金；无支付训练费，则不需要支付违约金。

我们在合同中约定违约金条款，就是为了在对方违约的时候，可以给到守约方一定的赔偿。一些买卖合同中，交付定金，就是为了担保，使得合同当事人的权益不受违约而损害。收受定金方违约的，需要双倍返还定金，但是交付定金方在主张的时候不能同时主张违约金和双倍定金。 合同中同时约定了违约金和定金条款，并且交付了定金的，在实际向对方主张违约损失的时候，可以根据实际情况，选择其中一个最有力的的方案，向对方追偿。 违约金具体金额的确定方法： 1、合同有约定的，依照合同约定的违约金支付。需要提醒是，如果实际损失高于约定好的违约金条件的，可以根据实际损失，向申请调高。 2、如果合同没有约定具体违约金金额的，可以根据守约方的实际损失可预见利益来计算。具体的损失赔偿金额计算有困难的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。若双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向，由审查后进行判决。在搜集证据和申请的过程中，遇到困难的，可以委托专业的律师协助。

如果赔偿双倍的钱，不能弥补他的损失，他可以要求你赔偿他损失