用人单位变相逼你辞职要怎么办

问题：你好，石志忠律师：<br>我是2012年3月受的工伤（桡骨远端骨折。已认定工伤），同年9月做了第一次伤残鉴定，结论说是伤口没长好，没法定级。2013年5月，又做了一次鉴定，结论说是没有完全复原，建议半年后再做鉴定。请问这后半年时间是否能和以前一样算是工伤期？我是否可以要求在家休养（在工伤满一年的时候我就回单位了，我要求只能从事打扫卫生的工作，领导勉强答应了，但处处刁难我，有想逼我自动辞职的感觉）？

问题：各位律师：<br>我刚上班公司就给我签订合同，并且还交了300元的企业管理费，上班后因公司与个人原因辞职，公司不但不给工资也不退300元钱还说欠公司的钱，他们说合同上写到违约金为500元。辞职时他们同意的。他们公司相当于是人才中介，体检费都交了180元，合同内容是不是大于了劳动法？我应该怎样拿回我交的300元。谢谢你们的帮助。

问题：22年1月员工与第三方签订劳务合同，23年9月变更为劳动合同，目前想要辞退该员工，怎么赔偿呢

问题：您好，咨询一下，公司变相逼着离职，且已经离职了，可以拿到补偿金吗

问题：您好孟律师，我想请教一个问题，我想咨询一下，公司变相降低我的薪资，我是不是可以走法律程序，又或者是可以走其他程序。

问题：公司变相降薪调岗位。怎么办

问题：单位变相辞退员工，已经4个月没开工资了

问题：你好，我原来工作单位没给我签劳动合同，还逼我辞职，现在已经辞职了，还能告他吗

问题：变更或者撤销合同的情形是哪些，有哪些相关规定