可以向
劳动监察大队投诉或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。 第一、据《
工资支付暂行规定》第七条的规定，
工资必须在用人单位与
劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人单位
拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定， 各级劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付
赔偿金： （一）
克扣或者无故
拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资的；? （三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，
当事人可依法向劳动争议仲裁机关
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提
起诉讼。
