1、符合再生育一个子女的条件，未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
2、符合法定结婚条件，未办理结婚证生育的，按照上年度总收入的二倍征收。
3、不足法定婚龄生育第一子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
4、符合法定收养子女条件，但没有办理收养证的，动员其依法办理收养证，拒绝办理的，按照上年度总收入的二倍征收。
5、不符合法定收养子女条件收养子女的，按照上年度总收入的三倍征收。
6、违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至三倍征收。有下列严重情节违法多生育一个子女的人，按较高的倍数征收：
(1)实际收入明显高于当地人均收入，但无法核实其具体收入的，按照人均收入的四至六倍征收;
(2)违法多生育子女后没有及时报告，超过一年的，按照总收入的三至四倍征收;其中超过三年未主动报告或者经举报查实的，按总收入的五至六倍征收;
(3)所在村民委员会的土地被纳入征地规划后，违法多生育的，按照总收入的四至六倍征收;
(4)在违法生育前后藏匿、转移财产的，按照总收入的四至六倍征收;
(5)拒不缴纳终止妊娠保证金，又拒不终止妊娠导致违法生育的，按照总收入的四至六倍征收;
用人单位没有权利，没有资格监管员工到底生了几个孩子，而且当事人在超生了的情况下，肯定也依法向计生部门交过社会抚养费了，生几个孩子这属于计生部门监督管辖的事情，不管是超生，还是正常的休产假，这都不能成为辞退员工的正当借口。
