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只约定单独的试用期 如何计算合同期
只约定单独的试用期 如何计算合同期
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 18:25:13
已帮助2010人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同期限及试用期是如何约定的。
根据《
劳动合同法
》规定,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同试用期
不得超过六个月。这就是劳动合同期限及试用期是如何约定的法律解答,希望能解决你的疑问。
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只约定单独的试用期 如何计算合同期
法律咨询顾问
问题:用人单位只签订单独的试用期合同是否有效
您好,关于用人单位只签订单独的试用期合同是否有效这个问题,我的解答如下, 只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。扩展资料:小李进入一家公司工作,双方签订了期限3年的劳动合同,试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可,双方就又签订了《试用期延长协议》,将试用期延长至6个月。前面3个月试用期结束后不久,小李申请仲裁,要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。市人社局劳动关系处处长延振宁介绍,《劳动合同法》明确规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。一旦延长,即为“第二次约定试用期”,属于违法行为,应当支付劳动者赔偿金。
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王刚律师
2024-09-10 16:47:04
员工工牌、上下班打卡资料,工资发放的签名本等。
问题:我想让公司赔偿的话,工资是现金发放的,也没签劳动合同,公司也不给交社保,我上班的公司已经入职半年了?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-10 10:48:12
你好,江苏王牌律师事务所
问题:矫正人员解矫后影响退休工资的上调吗?
刘阳律师
2024-09-10 03:13:33
去劳动监察部门去反映,要求查处。
问题:我在便利店兼职八天他说有工资,但是现在发微信不回,打电话不接,去店里找说让我找发工资的人,怎么办?
钱威律师
2024-09-09 14:20:27
你好,可以依法你好,可以依法咨询
问题:拖欠工资多久属于恶意拖欠或者负法律责任?
钱威律师
2024-09-09 08:37:14
你好具体可以详细沟通比较
问题:我在厂里面守着谷子,十级左右,老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书,还可以反悔吗?给的钱太少了?
钱威律师
2024-09-08 10:44:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我想了解一下公司安排调岗降薪到岗位不安排工作如何维权?
樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
问题:没签劳动合同怎么计算赔偿?
卢滨律师律师
2024-09-06 18:16:00
最低工资不包括绩效工资
问题:最低工资标准包括绩效吗?
钱威律师
2024-09-03 14:28:29
你好,可以详细沟通一下
问题:入职四个月公司没有给我签订劳动合同?
钱威律师
2024-09-02 15:46:16
你好你咨询的具体问题的
问题:而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?
钱威律师
2024-09-09 14:20:27
你好,可以依法你好,可以依法咨询
问题:拖欠工资多久属于恶意拖欠或者负法律责任?
樊乐乐律师
2024-09-04 20:27:22
如果没签劳动合同,可按以下方式计算赔偿: 一、双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。但要注意,一般情况下,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 例如,你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作,公司一直未与你签订劳动合同,若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁,那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。 二、其他可能的赔偿 如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系,用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了两年零三个月,月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系,那么经济补偿应为 2.5 个月工资,即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍,即 12500×2 = 25000 元。
问题:没签劳动合同怎么计算赔偿?
钱威律师
2024-09-09 08:37:14
你好具体可以详细沟通比较
问题:我在厂里面守着谷子,十级左右,老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书,还可以反悔吗?给的钱太少了?
钱威律师
2024-09-08 10:44:25
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
2024-09-03 14:28:29
你好,可以详细沟通一下
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王刚律师
2024-09-10 16:47:04
员工工牌、上下班打卡资料,工资发放的签名本等。
问题:我想让公司赔偿的话,工资是现金发放的,也没签劳动合同,公司也不给交社保,我上班的公司已经入职半年了?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-10 10:48:12
你好,江苏王牌律师事务所
问题:矫正人员解矫后影响退休工资的上调吗?
刘阳律师
2024-09-10 03:13:33
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卢滨律师律师
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钱威律师
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你好你咨询的具体问题的
问题:而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?
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