[律师回复] 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。如果单位不给员工合同文本，这是违法的。实践中这种情况确实不少见，建议您可以这样做： 1. 先通过社交软件、邮件等书面形式向HR或负责人正式索要合同，保留沟通记录 2. 如果单位仍不提供，可以向当地劳动监察大队投诉（带上工资流水、工牌等能证明劳动关系的材料） 3. 也可以直接申请劳动仲裁，要求单位提供合同文本特别提醒：即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。但建议尽快处理这个问题，因为合同是证明劳动关系和约定权利义务的重要凭证。需要的话可以帮您起草一份正式的书面催要函，或者指导您准备投诉材料。

[律师回复] 17岁签合同后想离职，不能一概而论地直接离职。 如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除合同。若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时通知用人单位解除合同。 方便说下你目前是处于试用期还是已过试用期，以及单位是否存在上述违法情形呢？

[律师回复] 确保保存所有与您的雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些可以作为证明劳动关系以及欠薪事实的证据。 与雇主协商：尝试直接与幼儿园管理层或负责人沟通，了解他们的计划，并争取达成一个支付协议。有时单位可能愿意通过出售资产或其他方式筹集资金来偿还员工工资。 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有责任监督并处理用人单位违反劳动法律法规的行为。 申请劳动仲裁：当无法通过协商解决问题时，可以向劳动

[律师回复] 根据中国劳动法相关规定，用人单位在经营困难时确实可以采取一些灵活用工措施，但必须遵守法律规定。具体到您说的情况，有几点需要注意：首先，企业因经营困难安排员工轮休或调休是可以的，但前提是要与员工协商一致。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需要双方协商一致。如果强制安排休假而不发工资，可能构成克扣工资。其次，即便是经营困难，企业也不能单方面决定停发工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。建议您可以： 1. 先与用人单位沟通，要求其说明具体经营状况 2. 保留好考勤记录、工资条等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁企业确实可能面临经营困难，但员工的合法权益也应得到保障。建议您采取理性方式维护自身权益。

[律师回复] 依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以离职后，公司一般需立即结算工资。不过部分地区可能有更具体规定，比如有些地方规定在离职后的1 - 2个工作日内结清。 有法律问题随时联系。你已离职了吗，公司对结算工资是怎样安排的？

[律师回复] 公司停产放假员工可以打临时工的

[律师回复] 你好，标准：一般为2个月的本人基本工资或基本离退休费，部分地区可能按照当地职工月平均工资的6个月计算157。 部分地区包干使用：例如，某些地方规定丧葬费统一为5000元，由家属统筹用于丧葬事宜

[律师回复] 依据《劳动合同法》规定，你可以主张双倍工资。从你2023年入职起，满一个月的次日至满一年的前一日期间，最多可主张11个月双倍工资，但要考虑仲裁时效。 至于劳动赔偿金，若单位无违法解除或终止劳动关系等法定情形，一般不能主张。 方便说一下具体的入职时间吗？是否有能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录之类的？

[律师回复] 先与老板协商；协商不成向劳动监察投诉；或找调解机构调解；还可向法院起诉。 你手头有哪些证据呢？

[律师回复] 上午好，这个情况是可以申请仲裁