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竞业限制地域评判需考虑多方面因素，通常依据雇主公司业务实际或可能涉及地域。协议有明确地域则依约定，但须合理，不过度限制劳动者选择。法院会综合公司市场、运营区域及顾客分布判断，力求平衡雇主权益与劳动者就业权。
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公司违约的法律责任承担需根据实际情况分析。通常，公司以其资产承担违约责任。若违约因高层管理团队失误，如董事会、股东大会决策不当，相关责任人可能受内部惩罚。雇员或部门职务违约，公司先担责后内部追责。员工故意或严重过失致损，公司可索赔。总之，公司对外担主责，内部则涉及细致责任划分及追偿。
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解析此问题需深入实际。若机构已签有效合约，破产致无法履约，或被视为违约。但判断需依据合约细节，如不可抗力、破产清算等。若破产因不可抗力，或不被视为违约；若因管理不善，则应承担违约责任及后果。
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店铺亏损时，股东能否撤资取决于股东协议或公司规章是否有明确规定。有规定则按章执行，无则复杂。法律上，撤资需其余股东批准或满足特定法律标准，如公司五年盈利但未给股东足够分红等。单方面撤资或违法。撤资时需全面清查资产，计算每位股东应得份额。总之，店铺亏损撤资不易，需考虑多因素并遵守法律和协议。
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