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台山市劳动纠纷律师普法

普法图文

合同期内被辞职算违约吗

劳动者合同期内遭解雇是否违约需具体分析。若用人单位依法解除，如劳动者严重违纪或犯罪，则非违约。未经法定程序解除则违约。违法解雇时，劳动者可要求继续合同或赔偿，赔偿按工作年限计算。关键在用人单位解除依据是否合法合规。 #劳动纠纷 1018次阅读
签劳动合同注意什么

签署劳动合同时，需注意：明确合同主体资格；审阅工作职责、场所、时间及休假规定；关注劳资报酬细则，如发放形式、金额、周期及福利；留意合同期限，试用期薪资不低于正式工资的80%；了解社保和公积金缴纳情况；严格审查解除和终止合同条件及违约责任。应逐字阅读条款，有疑问立即沟通解决。 #劳动纠纷 1292次阅读
员工不签劳动合同也不离职怎么办

面对复杂情况，用人单位应依《劳动合同法》在雇佣一个月内签劳动合同。拒签者需书面通知终止关系。未签也未离职者，需留督促证据，再书面通知离职，逾期则依法处理，但需规章合法公示。重视证据，遵守程序，规避风险。 #劳动纠纷 1201次阅读
拖欠工资三年能赔偿利息吗

拖欠工资三年后能否追索利息需视情况。劳动法下，雇主无故拖延工资，劳动者可要求支付。法律未统一规定利息赔偿，但部分地区实践中，劳动者可因损失主张含利息在内的赔偿。建议先协商，无果可投诉或仲裁，并保留劳动合同等证据。 #劳动纠纷 1395次阅读

劳动合同违约怎么解决的

解决劳动合同违约问题，可尝试和平协商赔偿或弥补方案。协商无果，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。对仲裁不满，可提起诉讼。选择策略时，需据违约情况和诉求，重视证据收集。 #劳动纠纷 1206次阅读
签了服务期协议被破离职需要赔钱吗

服务期协议指用人单位提供专项培训后，与劳动者约定的服务期限。违约需付违约金，但不应超培训费。用人单位有过失致离职，劳动者无需赔偿。违约金判定需综合考量双方过错。 #劳动纠纷 960次阅读
合同违约怎么起诉不缴纳五险

为确保诉讼成功，请充分准备，收集劳动合同、工资单等劳动关系及未缴五险证据。制定详尽起诉状，明确双方信息、诉讼主张（如补偿五险费用或赔偿）及事实依据。向用人单位所在地的基层法院提交，遵守诉讼程序。违法者将受法律制裁。五险补缴可能由劳动监察或社保部门处理，具体流程依当地法规。 #劳动纠纷 1266次阅读
劳动法里面违约要赔付钱吗

在劳动法律制度下，违约是否支付金钱补偿需视情况而定。雇主违约如不当解雇，需赔偿员工；员工违约如违反服务期或竞业禁止协议，或需支付违约金，但雇主请求有限制。仅当雇主提供特殊培训资金并深入培训时，可约定服务期及违约金。员工违反竞业禁止协议时，应按约定支付违约金，前提是雇主已按月发放经济补偿。 #劳动纠纷 1236次阅读

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