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哪些情形不能享受年休假

时间:2026.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1480人
律师解析:
职工若依法享受寒暑假且天数多于年休假,不享当年年休假。
事假累计超20天且单位不扣工资,也不享受当年年休假。
累计工作1至10年请病假超2个月,10至20年超3个月,20年以上超4个月,均不享当年年休假。
单位因工作需不能安排职工休年假,经同意可不安排,但要按日工资300%支付报酬。

案情回顾:

小胡在某单位工作,累计工作满1年不满10年。今年小胡请病假累计达2个半月,单位告知其不享受当年年休假。小胡认为自己虽请病假,但未达3个月,应享受年休假,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年年休假。小胡请病假2个半月,符合此条规定。
2、所以单位不安排小胡当年年休假的做法有法律依据,小胡的诉求难以得到支持。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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