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职工因病可辞退吗

时间:2026.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:861人
律师解析:
职工因病辞退得分情况。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作,单位提前书面通知或额外付一个月工资后可解除合同
医疗期内一般不得辞退,医疗期是职工治病休息不能解除合同的时限。
违法解除的,职工有权要求继续履行合同或主张二倍赔偿金,具体依实际分析。

案情回顾:

小许因病无法继续从事原工作,单位将其辞退,小许认为自己尚在医疗期内,单位不应辞退他,双方由此产生争议。

案情分析:

1、若小许患病在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同
2、若小许在医疗期内,单位一般不得辞退。
3、若单位未按程序操作辞退小许,属违法解除,小许有权要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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