劳务派遣人员受害责任该如何界定

派遣单位有过错，像没按规定告知岗位危险因素等，要担责。
用工单位若有错，比如指挥派遣人员违规作业，也得负责。
派遣人员故意或重大过失，可减轻或免除相关方责任。
一般按过错比例划分责任，无法确定过错程度，依公平原则分担损失。
具体依法律法规，结合实际判定责任。

案情回顾:

小胡受派遣到某单位工作，在工作期间受伤。小胡认为派遣单位未告知工作岗位危险因素，用工单位指挥其从事违规作业，要求二者担责。派遣单位和用工单位则称小胡自身有重大过失，应减轻或免除己方责任，三方就责任界定产生争议。

案情分析:

1、若派遣单位存在未按规定告知工作岗位危险因素等过错，需承担相应责任。
2、用工单位若指挥派遣人员从事违规作业等有过错，也要担责。
3、若派遣人员自身有故意或重大过失，可减轻或免除相关方责任。
4、一般按过错比例划分责任，无法确定过错程度时，可能依公平原则由双方合理分担损失，具体依实际情况和相关法律法规判定。