雇主对司机追偿，具体比例会是多少

雇主向司机追偿比例，要综合多因素判断。
若司机故意或重大过失致雇主损失，追偿比例高，可能接近全部责任。
像酒后驾车致事故，司机可能担大部分或全部赔偿责任。
若一般过失，追偿比例降低，在30%-70%。
法院依公平和过错原则，考量案件事实确定比例，无固定统一标准，由法院视情况裁量。

案情回顾:

小胡受雇于雇主开车，一次出车过程中发生事故，导致雇主需承担巨额赔偿。事后雇主认为小胡存在酒后驾车的重大过失行为，要求小胡承担全部赔偿责任，而小胡则认为自己不应承担全部，双方就雇主对司机的追偿比例产生争议。

案情分析:

1、若司机因故意或重大过失致雇主损失，追偿比例可能较高接近全部责任比例，如本案中小胡若酒后驾车致事故，可能担责。
2、若司机存在一般过失，追偿比例会降低，在一定范围如30%-70%，需考量司机过错程度、事故情节等。
3、不存在固定统一追偿比例，法院会依公平原则和过错责任分配，视具体情况裁量。