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保密合同的补偿金标准究竟是多少

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:982人
律师解析:
保密合同补偿金数额没有统一规定。
通常由双方商量确定,要考虑保密信息价值、期限、员工损失等。
像核心秘密且期限长的,补偿可能高些。
合同没明确约定时,法院会综合判断。
一般参考员工工资按比例定补偿,比例因案而异,还会考虑行业标准、企业规模等。
双方得明确约定或依法院判定,平衡利益确保保密履行。

案情回顾:

小胡与公司签订保密合同,但合同未明确约定保密补偿金标准。后小胡离职,公司认为小胡应继续履行保密义务,小胡则要求公司支付保密补偿金。双方就保密补偿金标准产生争议。

案情分析:

1、因保密合同未明确约定补偿金标准,故需综合考量多方面因素。
2、法院会参考员工工资水平,按一定比例确定补偿金,通常为工资的10%-30%左右,但具体比例因个案而异。
3、同时,法院也会考虑行业通行标准、企业规模等因素,以平衡双方利益,确保保密义务有效履行。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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