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职工怎么才能解除合同无效

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1215人
律师解析:
职工主张合同无效,得符合法定情形。
像被欺诈胁迫签合同,单位免除自身责任、排除职工权利,违反法律法规强制规定等。
发现合同有这些可能无效的情况,职工能向劳动仲裁机构或法院申请认定。
申请时要提供证据
合同被认定无效后,自始没法律约束力,双方按规定处理已履行部分,恢复原状,比如返还财产、赔偿损失来维权。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同后,发现合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款,小许认为该合同无效,遂向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效,同时提供了相关证据证明该条款的存在。

案情分析:

1、若小许所述属实,该合同因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利,符合合同无效的法定情形。
2、小许向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效并提供证据,符合法律规定的程序。
3、若合同被认定无效,自始不具有法律约束力,双方需按法律规定处理已履行部分,恢复到合同订立前状态。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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