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职工怎么才能解除合同无效

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1215人
律师解析:
职工主张合同无效,得符合法定情形。
像被欺诈胁迫签合同,单位免除自身责任、排除职工权利,违反法律法规强制规定等。
发现合同有这些可能无效的情况,职工能向劳动仲裁机构或法院申请认定。
申请时要提供证据
合同被认定无效后,自始没法律约束力,双方按规定处理已履行部分,恢复原状,比如返还财产、赔偿损失来维权。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同后,发现合同中存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款,小许认为该合同无效,遂向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效,同时提供了相关证据证明该条款的存在。

案情分析:

1、若小许所述属实,该合同因用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利,符合合同无效的法定情形。
2、小许向劳动争议仲裁机构申请认定合同无效并提供证据,符合法律规定的程序。
3、若合同被认定无效,自始不具有法律约束力,双方需按法律规定处理已履行部分,恢复到合同订立前状态。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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