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3天被迫离职是否属于自动离职

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:993人
律师解析:
被迫离职和自动离职差别大,3天被迫离职不算自动离职。
被迫离职是单位有错,劳动者被迫解除合同,像欠薪、没缴社保等。
自动离职是劳动者擅自离岗。
被迫离职能要补偿,自动离职可能损权益。
被迫离职要留证据,合法维权,别混同自动离职。

案情回顾:

小胡认为自己是被迫离职,因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。但公司却称小胡是自动离职,未经同意擅自离岗。双方对离职性质产生争议,小胡觉得自己权益受损,不知如何维权。

案情分析:

1、若小胡能证明公司未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,其离职应认定为被迫离职。
2、被迫离职时,小胡有权要求公司支付经济补偿等。他需注意收集相关证据,可通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益,不能任由公司认定为自动离职而忽视自身权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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