员工离职后公司拖欠奖金不给怎么处理

奖金属于劳动报酬范围。
员工离职后公司若拖欠，先和公司沟通，表明支付奖金是法定责任，催促尽快支付。
协商不成可向劳动监察部门投诉，其能责令公司改正并支付奖金。
也可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁委裁决后公司不履行可申请强制执行。
还能向法院起诉，通过司法途径保障权益，要求支付奖金及利息损失等，依法维护获酬权利。

案情回顾:

小胡离职后，原公司拖欠其奖金。小胡多次与公司沟通协商，公司均拒绝支付。小胡遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付奖金，但公司仍未履行。小胡又申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付奖金，公司依旧不执行。小胡无奈，考虑向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

案情分析:

1、奖金属于劳动报酬范畴，公司拖欠奖金的行为违法。
2、小胡与公司沟通协商无果后，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维权。
3、小胡需准备劳动合同、工作证明、奖金约定等证据，以支持自己的主张。
4、若仲裁委裁决公司支付奖金而公司不履行，小胡可申请强制执行。
5、向法院提起诉讼时，小胡可要求公司支付奖金及相应利息损失等。