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下属不服从管理怎么办

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1151人
律师解析:
这不止是法律问题。
从劳动管理看,先明确公司规章里服从管理的规定与后果。
下属不服从合理管理,先沟通问原因。
因误解就解释工作安排目的。
多次沟通无效,依规章警告等处分,处分决定要基于事实且合规,留证据
下属行为严重影响工作或违规,可考虑解除劳动合同,但要按法定程序,避免纠纷

案情回顾:

小胡在公司不服从管理,公司先是沟通了解其原因,发现是误解后进行解释,可小胡多次沟通仍无效。公司考虑依据规章制度对其进行警告等处分,同时担心若小胡行为严重影响工作秩序或违反重大规定,解除劳动合同会引发劳动纠纷

案情分析:

1、公司处理下属不服从管理问题,需先明确公司规章制度中关于服从管理的规定及后果。
2、多次沟通无效后依据规章制度处分,要基于事实且符合程序,保留相关证据。
3、若解除劳动合同,需遵循法定程序,避免违法解除引发劳动纠纷。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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